Horaire : 19:30 – 22:30 (accueil à partir de 19:00)
Lieu : Maison ND du Chant d’Oiseau, 3A, Avenue des Franciscains à 1150 Woluwé-Saint-Pierre.
Participation aux frais & Inscriptions
Après cette réflexion approfondie durant tout le cycle sur les fondements du leadership libérateur, nous serons bien préparés pour terminer le cycle avec Bertrand Ballarin et Nadia Joynson sur les questions relatives au changement de posture (et à la transformation intérieure) du manager nécessaire pour pouvoir s’engager et engager ses équipes dans le chemin de la libération. Sans cette disposition et cette volonté impérieuse, voire « tripales » du dirigeant de changer de posture, de se transformer intérieurement, toute initiative de transformation comme nous les avons abordées tout au long du cycle semble inévitablement vouée à l’échec.
Issu de Saint-Cyr et formé aux sciences politiques, Bertrand Ballarin est devenu à 49 ans directeur du site Michelin de Saint-Doulchard, dans le Cher. Après une carrière dans l’armée de terre, il est donc entré dans le groupe Michelin en avril 2003, comme chef de projet chargé de l’organisation des îlots de production au sein de l’usine. Avec un millier d’emplois, ce site produit des pneus pour véhicules de tourisme, camionnettes et avions. Ballarin vient de partir à la retraite. Durant les dernières années de sa carrière, il s’est consacré à un projet de transformation, inspiré des travaux de Getz, au sein du groupe Michelin. Exploratrice du mieux vivre ensemble et passionnée les histoires profonds des gens,
Nadia Joynson est l’auteur de “Vibrant Self-Leadership : Reinventing Ourselves to Reinvent Our Organizations ». Livre dédié à soutenir des transformations individuels et collectifs vers des approches humanistes et authentique, plaçant les gens au centre de la stratégie.
Le 14 juin en soirée Bertrand Ballarin partagera le fruit de ses expériences, en dialogue avec Nadia Joynson, sur la transformation intérieure des dirigeants, afin de se préparer à transformer l’organisation dont ils ont la responsabilité.
Le 15 juin toute la journée, Nadia Joynson animera un séminaire sur la base des approches présentées dans son livre (éventuellement avec Bertrand Ballarin, à confirmer). Si vous êtes intéressé à participer à ce séminaire, envoyez d’ores et déjà un mail de pré-inscription à Laurent Ledoux
« This book is about journeying on the path of self-leadership. Free enterprise offers us a vehicle to operate in a more efficient manner together by empowering all representatives of an organization. But can we hope to transform our organizations into environments that demonstrate the values of collaboration and joy if we are not also willing to transform ourselves? What if accepting the responsibility of our sovereignty led us to fundamentally question our way of being and the choices we’re making every day both individually and collectively? Where is the support for transitioning to these newer collectives where interdependency is key? Developing vibrant self-leadership means empowering ourselves through making better choices, which enhance our well-being. This comes through understanding who we are and unleashing our passions and potential. Increased consciousness, however, means that we can no longer ignore the impact that we also have on those around us. What is our role in building the vibrant organizations that we wish so deeply to be part of? Why would we want to stay in discomfort when there are alternatives available to us? Through her experience of supporting learning within organizations and her breadth of personal development knowledge, Nadia Joynson shares her experience and practical examples to support individuals and organizations through transitions. Long fascinated by the balance between freedom and interdependence, Nadia shares her unique perspective of how to arrive at more authenticity and connection in our daily lives in order to cocreate in more harmonious and constructive ways. » Cover of Nadia Joynson’s book
