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L’entreprise, une dynamique de création collective Co-agir pour contribuer à humaniser et démocratiser les organisations - Evénement Sol à Paris | Philosophie et Management
19.10.2016

L’entreprise, une dynamique de création collective Co-agir pour contribuer à humaniser et démocratiser les organisations – Evénement Sol à Paris

Founder Dialogue en Intelligence Collective network

Le modèle dominant d’entreprise, d’organisation au sens large, ainsi que les modèles de management et de gouvernance sont de plus en plus questionnés. D’autres modèles émergent ou cherchent à émerger, plus en phase avec l‘évolution de notre monde contemporain ainsi qu’avec les aspirations profondes des jeunes générations. Le mouvement des entreprises libérées en est une des manifestations. Une nouvelle façon de penser l’entreprise se dessine : elle passe par sa démocratisation et son humanisation.

 

               Jeudi 19 octobre – 9h – 17h30 au Forum 104 à Paris

                                Un évènement du réseau SoL France

Une journée pour explorer les voies de la mutation des organisations au travers de témoignages de dirigeants d’entreprise.

Cette journée sera introduite par Kevin Levillain, spécialisé dans la recherche sur les nouvelles formes de gouvernance. Kevin travaille dans l’équipe de recherche Paris MinesTech, aux côtés de Blanche Ségrestin (Chaire théorie de l’entreprise – modèle de gouvernance et création collective) et de Armand Hatchuel (Chaire théorie et méthode de la conception innovante), tous deux auteurs du livre Refonder l’entreprise Seuil 2012

Des chercheurs, réunis au sein du Collège des Bernardins depuis 2009 sous l’égide de Baudouin Roger, Codirecteur du département de recherche Economie, Homme et Société se penchent sur la question du sens fondamental de l’entreprise, de sa nature et de ses objectifs. Leurs travaux ont donné lieu à des colloques et à divers ouvrages. (*)

Un de ces ouvrages, Refonder l’entreprise, écrit par Blanche Ségrestin et Armand Hatchuel, questionne les représentations que nous avons de l’entreprise. Transformer nos représentations devient urgent pour sortir des schémas mécanistes désincarnés issus des excès de la financiarisation des entreprises. Ces auteurs invitent à remettre au centre le rapport de l’homme à son travail, à penser l’entreprise comme d’abord et avant tout une aventure co-construite par des femmes et des hommes, s’inscrivant dans une dynamique de création collective et d’action partagée. L’entreprise perçue comme un système vivant, potentiel de création collective, a nécessairement besoin de revisiter les questions relatives au pouvoir, au rôle du management ainsi qu’aux modalités de gouvernance.

Les temps forts de la journée

1- Ouverture de la journée avec Kevin Levillain et Baudouin Roger qui partageront le résultat de leurs travaux, l’état de leur recherche et de leur action pour promouvoir un autre statut de société dit « à Objet Social Etendu ».

2 – Processus interactif de questionnement et d’approfondissement entre les participants autour de trois perspectives, en lien avec l’apprenance :

  • L’entreprise potentiel de création : comment chacun à sa place peut-il devenir acteur et co-acteur dans le système pour construire le futur ? Quels nouveaux modèles d’organisation favorisent cette collaboration ?
  • Les nouvelles formes de gouvernance : quelles formes de gouvernance s’avèrent-elles favorables à l’innovation collective ?
  • Evolution managériale : quelle est la place et le rôle du management pour favoriser le potentiel de co-création ? Comment générer implication et engagement ?

Equipe SoL de préparation et de facilitation de l’événement :

Daniel Belet (**), Sylvie Caruso-Cahn (SNCF), Yasmina Cuvilliers (Keyuman), Jo Leymarie (Walden), Bernard Rohmer (MOM21)

Journée coordonnée par Elisabeth Martini (Dialogue en Intelligence Collective).

Inscription en ligne

http://www.solfrance.org/boutique/lentreprise-une-dynamique-de-creation-collective/

Orateurs

Aucun orateur associé.

Documents

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